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目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。

  • A、德尔菲法
  • B、讲师模式法
  • C、主管人才储备图
  • D、模糊数学法

参考答案

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考题 人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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考题 关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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考题 关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。 A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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考题 小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式 B: 德尔菲法匿名进行 C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名 D: 德尔菲法采取多轮预测
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考题 人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
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考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
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考题 （）是内部人力资源供给的方法A、人力资源信息库B、随机网络模式法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法E、计算机模拟法
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考题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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考题 下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
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考题 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
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考题 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
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考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
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考题 人力资源内部供给预测方法包括（）。A、人员核查法B、人员调配图法C、时间序列分析法D、德尔菲法E、主观判断法
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考题 什么是德尔菲法？德尔菲法的特点是什么？
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考题 单选题目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。A 德尔菲法B 讲师模式法C 主管人才储备图D 模糊数学法
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考题 多选题下列适合在风险识别阶段进行定性分析的风险管理方法有（）。A头脑风暴法B德尔菲法C风险评估系图法D决策树法
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考题 多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
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考题 单选题下列选项不属于内部招募方法的是（）A 职位公告法B 工作轮换C 内部推荐法D 人才储备法
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考题 多选题（）是内部人力资源供给的方法A人力资源信息库B随机网络模式法C马尔可夫分析法D德尔菲法E计算机模拟法
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考题 单选题目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A 德尔菲法B 马尔可夫分析法C 线性规划法D 回归分析法
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考题 单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A 案例分析法B 专家分析法C 预测分析法D 抽样问卷分析法
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考题 多选题人力资源内部供给预测方法包括()。A人员核查法B人员调配图法C时间序列分析法D德尔菲法E主观判断法
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考题 不定项题小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A德尔菲法采用集体讨论方式B德尔菲法匿名进行C德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D德尔菲法采取多轮预测
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考题 不定项题该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B转换比率分析法C一元回归分析法D马尔可夫模型法
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