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实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。

  • A、裁员
  • B、确定关键员工
  • C、组织之间的合并
  • D、制定特殊的人才保留战略

参考答案

更多 “实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。A、裁员B、确定关键员工C、组织之间的合并D、制定特殊的人才保留战略” 相关考题
考题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略
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考题 在紧缩战略中，( )是将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。A．发展战略B．转向战略C．放弃战略D．清算战略
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考题 采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?( )A．聚焦战略B．转向或紧缩战略C．成长战略D．稳定战略或维持战略
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考题 制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。A．成长战略B．稳定战略C．转向或紧缩战略D．聚焦战略
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考题 下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ )。A.保持利润战略 B.转向战略 C.放弃战略 D.谨慎实施战略 E.新产品开发战略
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考题 当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括转向战略、清算战略和()。A:无变化战略 B:暂停战略 C:维持战略 D:放弃战略
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考题 当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括放弃战略、清算战略和( )。 A.无变化战略 B.暂停战略 C.维持战略 D.转向战略
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考题 下列企业战略中，属于紧缩战略的有()。A:保持利润战略 B:转向战略 C:放弃战略 D:谨慎实施战略 E:新产品开发战略
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考题 当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括转向战略、清算战略和（ ）。A.无变化战略 B.暂停战略 C.维持利润战略 D.放弃战略
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考题 在紧缩战略中，()是将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。A:成长战略 B:放弃战略 C:转向战略 D:清算战略
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考题 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量
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考题 企业所在的行业处于夕阳状态，市场需求远远低于行业的最大产出，为了使企业能够生存，可采用哪种战略？（）A、紧缩战略B、转向战略C、复苏战略D、退出战略
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考题 在经济不景气、资源紧缩、产品滞销、组织内部冲突、财务状况恶化以及原来的经营领域处于不利竞争地位时，应采用的战略是（）。A、暂停战略B、转向战略C、放弃战略D、收缩战略
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考题 采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略
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考题 采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略
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考题 人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
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考题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A、成长战略B、稳定性战略或维持战略C、转向或紧缩战略D、成本领先战略E、差异化战略
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考题 多选题下列企业战略中，属于紧缩战略的有（　）。A保持利润战略B转向战略C放弃战略D谨慎实施战略E新产品开发战略
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考题 单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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考题 单选题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。A 裁员B 确定关键员工C 组织之间的合并D 制定特殊的人才保留战略
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考题 多选题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A成长战略B稳定性战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略
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考题 单选题采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 转向或紧缩战略
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考题 多选题采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D转向或紧缩战略E聚焦战略
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考题 单选题在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A 战略分析B 战略选择C 战略实施D 战略衡量
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考题 多选题下列企业战略中，属于紧缩战略的有（　　）。[2012年真题]A保持利润战略B转向战略C放弃战略D谨慎实施战略E新产品开发战略
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