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“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

  • A、拒绝
  • B、愤怒和责备
  • C、接受
  • D、探究和融合

参考答案

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考题 人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?

考题 ()就是通过改变人们的偏好和创造以前并不存在的需求来刨造机会。 A、产业结构变革B、社会和人口结构变革C、政治和制度变革D、技术变革

考题 对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的()A、改良式变革B、谨慎式变革C、计划式变革D、爆破式变革

考题 实施变革可以打破组织原有的平衡,促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有()。A、充分的沟通,使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见,避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬

考题 “克服抵制情绪后,人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合

考题 某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A、冻结B、行动C、融化D、解冻

考题 “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合

考题 “变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、抵制B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合

考题 人们抵制变革的原因可能有()。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能

考题 “随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于()时期。A、拒绝B、抵制C、接受D、融合

考题 ()是以人为中心实施组织变革的,它假设人们经过教育和培训后,各方面会得到提高,他们的行为习惯也会改变,有利于组织目标的实现。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、技术导向型变革

考题 人们抵制变革的原因包括()。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项

考题 不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是()A、因变革破坏一些人的职业认同感B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心C、因变革引起对个人经济收入影响D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

考题 实施公共部门战略变革依据什么原则?()A、鼓励人们参与战略变革B、认识战略变革的意图C、辨析组织对战略变革的敏感性D、注重战略议题

考题 “刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、拒绝B、探究C、愤怒D、融合

考题 不属于影响变革的驱动力量的是()。A、人们对变革的认可B、不欢迎变革的企业文化C、变革具有明显的好处D、引发变革的理由充分

考题 应对变革的心理周期中,关于“愤怒和责备”这一阶段,说法正确的是()。A、经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强B、随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇C、在这一阶段,人们开始探究和实施变革D、人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

考题 单选题不属于影响变革的驱动力量的是()。A 人们对变革的认可B 不欢迎变革的企业文化C 变革具有明显的好处D 引发变革的理由充分

考题 单选题“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A 拒绝B 探究C 愤怒D 融合

考题 单选题“克服抵制情绪后,人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A 拒绝B 愤怒和责备C 接受D 探究和融合

考题 单选题应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。A 人们开始探究和实施变革B 经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强C 随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇D 刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

考题 单选题“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A 拒绝B 愤怒和责备C 接受D 探究和融合

考题 单选题应对变革的心理周期中,关于“拒绝”这一阶段,说法正确的是()。A 经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强B 刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革C 人们开始探究和实施变革D 人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

考题 单选题应对变革的心理周期中,关于“愤怒和责备”这一阶段,说法正确的是()。A 经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强B 随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇C 在这一阶段,人们开始探究和实施变革D 人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

考题 单选题“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于()时期。A 拒绝B 抵制C 接受D 融合

考题 单选题某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A 冻结B 行动C 融化D 解冻

考题 单选题“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A 抵制B 愤怒和责备C 接受D 探究和融合

考题 单选题()是以人为中心实施组织变革的,它假设人们经过教育和培训后,各方面会得到提高,他们的行为习惯也会改变,有利于组织目标的实现。A 组织导向型变革B 人员导向型变革C 系统导向型变革D 技术导向型变革