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人们抵制变革的原因包括（）。

  • A、担心个人损失
  • B、担心变革强调个人目标胜过组织目标
  • C、变革带来的巨大财务成本
  • D、以上各项

参考答案

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考题 简述人们抵制变革的原因。
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考题 人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。 A.不确定性可能导致无安全感 B.工作模式的变化 C.迷失方向 D.无助
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考题 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
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考题 组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 A、对于不确定的恐惧B、对于管理者的不信任C、对于可能失去个人利益的恐惧D、不认为变革符合组织的最佳利益
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考题 抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A、 人们不积极参与讨论B、人们公开反对C、人们回避问题D、人们隐瞒和延误信息
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考题 “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、抵制B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
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考题 人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能
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考题 “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。A、拒绝B、抵制C、接受D、融合
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考题 人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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考题 抵制变革的原因包括（）A、不确定感B、缺乏理解和信任C、害怕失去某些既得利益D、对变革的认识不同
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考题 “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、探究C、愤怒D、融合
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考题 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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考题 组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
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考题 组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心
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考题 单选题“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A 拒绝B 探究C 愤怒D 融合
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考题 单选题应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A 人们开始探究和实施变革B 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C 随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D 刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
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考题 问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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考题 问答题组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
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考题 填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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考题 单选题抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A  人们不积极参与讨论B 人们公开反对C 人们回避问题D 人们隐瞒和延误信息
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考题 单选题人们抵制变革的原因可能有（）。A 变革可能会使很多人失业B 他们对变革缺乏足够的了解C 他们没有看到变革的好处D 以上答案都可能
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考题 多选题抵制变革的原因包括（）A不确定感B缺乏理解和信任C害怕失去某些既得利益D对变革的认识不同
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考题 单选题“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。A 拒绝B 抵制C 接受D 融合
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考题 多选题组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。A对于不确定的恐惧B对于管理者的不信任C对于可能失去个人利益的恐惧D不认为变革符合组织的最佳利益
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