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实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。

  • A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
  • B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
  • C、树立理想的行为模式
  • D、提供合理的报酬

参考答案

更多 “实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬” 相关考题
考题 组织变革压力较大时可以通过()方法进行解决 A.与员工沟通B. 利用成功的变革模式C.减少不确定性D. 谈判
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考题 组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。 A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革
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考题 组织变革的基本程序的首要步骤是()。 A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革
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考题 在勒温的组织变革模型中,变动或变革是减少或削弱那些维持当前组织运行的力量,打破习惯。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 决定组织整体变革能否成功的重要环节是( )。A．结构变革B．技术变革C．人员变革D．文化变革
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考题 由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
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考题 组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革
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考题 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段
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考题 有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错
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考题 管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。
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考题 克服组织变革阻力的方法有（）A、开诚布公地与员工沟通B、让员工参与到变革中C、利用成功的变革模式D、减少不确定性E、谈判
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考题 根据变革的深度，组织变革可以分为（）。A、创新性变革B、技术的变革C、人员的变革D、激进性变革E、组织结构的变革
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考题 哪些是成功变革的步骤（）A、设计愿景和战略B、传播变革愿景C、授权D、实施变革
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考题 平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有（）的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。A、创新精神B、变革精神C、工匠精神D、创造精神
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考题 组织在解冻期间的中心任务是（）A、运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B、改变员工原有的观念和态度C、使新的组织状态保持相对的稳定D、变革驱动力和约束力的平衡
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考题 对渐进变革观或“风平浪静观”论述错误的一项是（）。A、成功的变革是可以策划的B、再冻结意味着组织恢复到原来的平衡状态C、提出渐进变革观或“风平浪静观”的代表人物是库尔特·卢因D、变革过程可以分为解冻、变革、再冻结这三个步骤
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考题 实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。
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考题 组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A、希望变革B、支持变革C、反对变革D、无所谓
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考题 在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁
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考题 组织的（　）是决定组织整体变革能否成功的重要环节。A、结构变革B、文化变革C、技术变革D、战略变革
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考题 单选题变革的根本目的是A 使管理者适应环境B 使组织内部条件与外部环境协调、和谐C 使组织文化与人员配备相适应D 打破原有的平衡系统
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考题 单选题组织的（　）是决定组织整体变革能否成功的重要环节。A 结构变革B 文化变革C 技术变革D 战略变革
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考题 多选题平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有（）的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。A创新精神B变革精神C工匠精神D创造精神
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考题 多选题克服组织变革阻力的方法有（）A开诚布公地与员工沟通B让员工参与到变革中C利用成功的变革模式D减少不确定性E谈判
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考题 多选题根据变革的深度，组织变革可以分为（）。A创新性变革B技术的变革C人员的变革D激进性变革E组织结构的变革
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考题 判断题管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。A 对B 错
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考题 单选题在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。A 结构惯性B 有限的变革点C 群体惯性D 对已有的资源分配的威胁
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