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实施公共部门战略变革依据什么原则?()

  • A、鼓励人们参与战略变革
  • B、认识战略变革的意图
  • C、辨析组织对战略变革的敏感性
  • D、注重战略议题

参考答案

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考题 公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织高层从如何动员全体参与战略实施活动的角度考虑战略的制定和执行,属于()战略组织特点。 A、文化B、合作C、变革D、增长

考题 现代企业变革的战略类型包括()。A:人员变革 B:技术变革 C:战略与结构变革 D:产品与服务变革 E:企业文化变革

考题 企业变革的战略类型包括()。A:技术变革 B:产品与服务变革 C:战略与结构变革 D:文化变革 E:组织形式变革

考题 现代企业变革的战略类型不包括的是()。A:人员变革 B:技术变革 C:战略与结构变革 D:产品与服务变革

考题 国家电网有限公司“三型两网、世界一流”战略目标实现的战略路径是强化( ),发挥独特优势;实施( ),实现高质量发展;实施( ),健全现代企业制度;实施( ),培育持久动能。A.党建引领;效益变革;质量变革;动力变革 B.党建引领;质量变革;效率变革;动力变革 C.战略引领;效益变革;动力变革;质量变革 D.战略引领;质量变革;效益变革;动力变革

考题 CRM战略实施的程序为()A、 客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组B、 客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革C、 客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组D、 客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组

考题 下列选项中属于有战略眼光,造合组织长期发展的组织变革方式是()A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、战略式变革

考题 组织中生产或工作流程的变革,称为()A、组织结构变革B、技术变革C、文化变革D、组织战略变革

考题 组织中工作方式的变革属于()A、战略变革B、文化变革C、结构变革D、技术变革

考题 试述在战略变革中如何实施参与管理。

考题 公共组织战略变革的动力非常重要,它能够推动公共组织战略变革的有效进行。

考题 公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。

考题 围绕企业是否该变以及该怎样变,既有来自外部因素,也有来自主观因素,而企业战略变革问题的核心与关键是()A、战略变革的动因B、战略变革的类型C、战略变革的主导思维逻辑D、战略变革方式

考题 C.RM战略实施的程序为()A、客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组B、客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革C、客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组D、客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组

考题 常用的战略干预技术包括开放系统规划、整合战略变革、跨组织发展和()A、加强事前控制B、明确干预标准C、注重人员干预D、自我设计变革战略

考题 战略管理循环包括()。A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略变革

考题 组织变革主要表现在( )。A、战略变革B、技术变革C、文化变革D、制度变革E、结构变革

考题 现代企业变革的战略类型( )A、人员变革B、技术变革C、产品服务变革D、战略结构变革E、企业文化变革

考题 企业变革的战略类型包括()。A、技术变革B、产品与服务变革C、战略与结构变革D、社会变革E、文化变革

考题 单选题CRM战略实施的程序为()A 客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组B 客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革C 客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组D 客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组

考题 单选题C.RM战略实施的程序为()A 客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组B 客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革C 客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组D 客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组

考题 多选题企业变革的战略类型包括()。A技术变革B产品与服务变革C战略与结构变革D社会变革E文化变革

考题 单选题下列选项中属于有战略眼光,造合组织长期发展的组织变革方式是()A 改良式变革B 爆破式变革C 计划式变革D 战略式变革

考题 多选题现代企业变革的战略类型包括( )。A人员变革B技术变革C战略与结构变革D产品与服务变革E企业文化变革

考题 多选题战略管理循环包括()。A战略分析B战略选择C战略实施D战略变革

考题 单选题常用的战略干预技术包括开放系统规划、整合战略变革、跨组织发展和()A 加强事前控制B 明确干预标准C 注重人员干预D 自我设计变革战略