考题
培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
培训的运营管理主要涉及()、()以及()三方面。
考题
培训需求分析主要包括______三方面的工作。A．组织分析B．预先分析C．工作分析D．个体绩效分析
考题
()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策
B.企业相关培训策略
C.企业培训要求
D.企业相关培训计划
考题
脱产培训的目的不包括（ ）
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
考题
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
考题
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况
B:培训工作的范围
C:如何进行对外培训
D:培训工作往来单位的档案
E:特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况
考题
实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。
考题
专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括：（）A、高级研修项目B、急需紧缺人才培养培训项目C、岗位培训项目D、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目
考题
企业人才队伍的管理主要包括（）A、引进B、培训C、激励D、提升
考题
优质客户服务意识对企业的意义包括（）。A、企业品牌树立能B、企业财源滚滚C、培训更多的客服人才D、留住企业生命线的最佳方式
考题
培训和任用企业培训师的原则包括（）。A、尊重人才B、业务精湛C、服务社会D、信赖尊重E、一专多能
考题
确定培训对象要考虑的问题有（）A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策
考题
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
考题
对操作者的培训包括（）、安全教育和（）三方面内容。
考题
（）是高技能人才培养的主体。A、职业院校B、企业C、高技能人才培训基地D、社会培训机构
考题
企业人才培训主要包括三方面 ，分别是（）。A、自主培训B、技能培训C、知识培训D、态度培训E、文化培训
考题
员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
考题
有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习
考题
企业培养人才的途径主要有（）。A、岗位培训B、参观学习C、专业培训D、定向培养E、鼓励和支持自学成才
考题
培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。A、需求分析B、环境分析C、任务分析D、人员分析
考题
多选题确定培训对象应注意的问题有（）A确定企业急需人才B同企业主管排出急需人才重要程序顺序C按照培训内容选定培训对象D培训的时间、地点E按培训对象、以有知识、技能基础分层次
考题
填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。
考题
多选题确定培训对象要考虑的问题有（）A企业人才与人才重要性排序B培训环境的适应性C与培训对象相对应的培训内容D培训对象的知识、技能层次E企业培训政策
考题
多选题企业人才培训主要包括三方面，分别是（）。A自主培训B技能培训C知识培训D态度培训E文化培训
考题
单选题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A
企业培训规划B
员工职业生涯发展C
企业人才储备D
员工成长学习
考题
多选题培训和任用企业培训师的原则包括（）。A尊重人才B业务精湛C服务社会D信赖尊重E一专多能
考题
多选题培训中心的工作档案应当包括的内容有（ ）。A员工的基本情况B培训工作的范围C如何进行对外培训D培训工作往来单位的档案E特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况
