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有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

  • A、企业培训规划
  • B、员工职业生涯发展
  • C、企业人才储备
  • D、员工成长学习

参考答案

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考题 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
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考题 推进核心骨干员工培训的意义在于()。 A、是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动B、是推动实现公司战略目标的有效手段C、是加强公司教育培训体系建设的重要举措D、是实现员工和企业共同成长的关键路径
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考题 有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值() A被激励的需求B企业经营的需求C职业发展的需求D技能提升的需求
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考题 系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。A．以企业战略为出发点B．以员工职业生涯发展的需求为出发点C．员工个人需求D．客户需求
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考题 培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
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考题 有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评估 确认答案
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考题 有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评估
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考题 为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣 B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训 C:在服务提供中适当对一线员工授权 D:在考核时令面满足员工的个性化需求 E:建立良好的激励机制
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考题 企业员工培训需求分析包括()。A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析 E.员工职业生涯分析
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考题 传统的培训需求分析包括()。A:组织分析 B:任务分析 C:人员分析 D:企业战略分析 E:员工职业生涯分析
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考题 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）A、使员工培训与企业战略紧密结合B、使培训分析的结果更具体精确C、确保员工培训的一致性D、能够把重点放在相关的行为技能上
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考题 以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析
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考题 企业员工培训需求分析包括（）。A、企业战略分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析E、员工职业生涯分析
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考题 按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。A、员工的能力和文化程度B、员工的职责C、员工所承受的风险D、员工的年龄
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考题 有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施
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考题 企业培训工作的核心任务是（）A、进行培训需求分析B、建立完善有效的培训体系C、搞好后勤保障D、争取员工的支持
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考题 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
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考题 （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训
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考题 员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
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考题 多选题企业员工培训需求分析包括（）。A企业战略分析B组织分析C任务分析D人员分析E员工职业生涯分析
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考题 多选题有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。A培训需求分析B培训人员选择C培训计划制订D培训效果评估E培训活动组织实施
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考题 多选题有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A培训与开发需求分析B培训目标的设置C培训成果的转化D培训评价和回馈E培训方法与培训的实施
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考题 单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
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考题 单选题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A 企业培训规划B 员工职业生涯发展C 企业人才储备D 员工成长学习
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考题 多选题员工培训的流程有()。A建立培训制度体系B做好培训需求分析C培训与开发规划D招聘与培训计划E培训效果考评分析
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考题 单选题按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。A 员工的能力和文化程度B 员工的职责C 员工所承受的风险D 员工的年龄
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考题 单选题企业培训工作的核心任务是（）A 进行培训需求分析B 建立完善有效的培训体系C 搞好后勤保障D 争取员工的支持
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