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系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心,即______。

A.以企业战略为出发点

B.以员工职业生涯发展的需求为出发点

C.员工个人需求

D.客户需求


参考答案

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考题 系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节:______。A.培训需求分析B.培训计划的制定C.培训活动的组织实施D.培训效果的评估

考题 培训体系的特点是______。A.有效的培训体系以企业战略为导向B.有效的培训体系着眼于企业核心需求C.有效的培训体系是多层次全方位的D.有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

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考题 发展现代保险业的指导思想是( )。A.以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导B.立足于服务国家治理体系和治理能力现代化C.以满足社会日益增长的多元化保险服务为出发点D.以完善保险经济补偿机制、强化风险管理核心功能和提高保险资金配置效率为方向

考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

考题 下面对人力资源开发的表述错误的是(  )。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系

考题 人力资源开发是( )形成一个相对独立的理论体系。 A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨 D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发

考题 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

考题 (2017年11月)以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括() A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发

考题 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比,少了() 。 A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析

考题 以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发

考题 以战略为导向的培训需求分析包括(  )。A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析

考题 下列关于人力资源开发的表述,错误的是(  )A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系

考题 现代培训课程设计的课程内容,以()为出发点去选择并组合。A、现代教育理论B、系统思想C、实现课程目标D、优化课程结构

考题 培训课程开发的基本特征是()A、以能力者学为核心B、以操作目标体系为框架C、以满足共性与个性同步发展为主体D、以便于评价管理为标准E、以有效利用为功能

考题 培训课程开发的特征有()A、以能力教学为核心的特征B、以实践性为主的教学体系特征C、以操作目标体系为框架的特征D、以满足共性与个性同步发展为主体的特征E、以动态化和灵活性为特征

考题 员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点,以大力开展全员培训为手段,建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A、领导人员队伍培训B、大规模培训C、技术技能人才队伍D、高素质人才队伍

考题 以战略为导向的培训需求分析,包括()。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析

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考题 有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习

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