网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）
- A、马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论”
- B、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论”
- C、麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论”
- D、大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论
参考答案
更多 “行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）A、马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论” B、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论” C、麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论” D、大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论” 相关考题
考题
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
考题
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
考题
人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（ ）。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
考题
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。
A.科学管理阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段
考题
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的，正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。A
科学管理阶段B
传统人事管理成熟阶段C
人力资源管理阶段D
人际关系运动阶段
考题
单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。A
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C
传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D
现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
考题
单选题人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B
科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C
雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D
行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
考题
多选题行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）A马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论”B赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论”C麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论”D大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论
热门标签
最新试卷
