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单选题
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的，正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（  ）。
A

科学管理阶段

B

传统人事管理成熟阶段

C

人力资源管理阶段

D

人际关系运动阶段

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的，正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。A 科学管理阶段B 传统人事管理成熟阶段C 人力资源管理阶段D 人际关系运动阶段” 相关考题
考题 下列关于人力资本理论的表述中， 正确的有( )： ①1935 年， 哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文， 标志着人力资本理论的正式创立; ②在经济增长中， 人力资本的作用大于物质资本的作用; ③从经济发展的角度看， 人力资本具有较高的收益率， 所以人力是决定经济增长的最主要因素; ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。 他在《干中学的经济含义》 一文中提出了“干中学” 的著名理论。 该理论的核心思想是： 个人在制造产品时， 他会考虑生产过程的改进方法。A. ②③B. ②③④C. ①②④D.③④
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考题 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。A. 马歇尔B. 舒尔茨C. 阿罗D. 贝克尔
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考题 1960年，美国经济学家__________在美国经济学第73届年会上所作的“__________”的讲演，被称为人力资本理论创立的“宪章”。他提出的该理论的核心概念是“”
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考题 人力资本理论认为在经济增长中,物质人力资本的作用大于人力资本的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
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考题 哪一项对传统人力资本理论与新结构劳动经济学的论述不正确()。 A.人力资本理论和新结构劳动经济学都认为人力资本不同于物质资本B.人力资本理论强调人力资本的重要性但新结构劳动经济学认为其只是第二位的C.新结构劳动经济学否认人力资本理论所认为的人力资本的重要性D.新结构劳动经济学认为人力资本的重要性取决于产业结构的发展水平
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考题 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。 A.科学管理阶段 B.传统人事管理成熟阶段 C.人力资源管理阶段 D.人际关系运动阶段
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考题 明确提出人力资本理论的经济学家是（），他根据人力资本理论，通过（）的分析方法，推算出教育对国民收入增长的贡献。
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考题 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（）A、忽视了教育的其他社会功能B、有教育万能论的倾向C、忽视了劳动力市场中的其他筛选标准D、夸大了教育对人力资本的作用
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考题 下列哪位经济学家提出了“贫困经济学”，并关注农业经济而且从中提出了人力资本理论。（）A、大卫•李嘉图B、西奥多•舒尔茨C、科斯D、卡尔•马克思
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考题 （）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。A、产业组织论B、资源观C、人力资本概念D、人事管理分析
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考题 “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
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考题 美国经济学家（）提出了人力资本的观点，称人力资源是比物质资本更重要的因素。A、杜威B、丹尼森C、舒尔茨D、布鲁纳
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考题 在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。A、筛选假设理论B、人力资本财富论C、人力资本增长理论D、劳动力市场分割理论
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考题 人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
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考题 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）A、马歇尔B、舒尔茨C、阿罗D、贝克尔
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考题 早期人力资源理论的主要观点有（）。A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B、人力资本投资效益大于物力资源投资C、教育投资是人力资本投资的主要形式D、人力资本理论是经济学中的重大问题
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考题 填空题明确提出人力资本理论的经济学家是（），他根据人力资本理论，通过（）的分析方法，推算出教育对国民收入增长的贡献。
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考题 单选题人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（）A 忽视了教育的其他社会功能B 有教育万能论的倾向C 忽视了劳动力市场中的其他筛选标准D 夸大了教育对人力资本的作用
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考题 单选题有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计的出现。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。A 科学管理阶段B 传统人事管理成熟阶段C 人力资源管理阶段D 人际关系运动阶段
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考题 多选题下列关于人力资本理论主要观点的表述正确的有（　　）。A人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题B在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用C人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分D教育投资应以市场供求关系为已依据，以人力价格的浮动为衡量符号
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考题 多选题人力资源管理概念提出的意义有（　　）。A经济学中的人力资本理论的正式提出B在内容上进一步丰富了人事管理概念C标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段D是一种管理观念上的根本性变革E能够推动组织总体经营战略的实现
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考题 单选题下列哪位经济学家提出了“贫困经济学”，并关注农业经济而且从中提出了人力资本理论。（）A 大卫•李嘉图B 西奥多•舒尔茨C 科斯D 卡尔•马克思
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考题 单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A 激励理论B 增权理论C 人性假设理论D 人力资本理论
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考题 单选题美国经济学家（）提出了人力资本的观点，称人力资源是比物质资本更重要的因素。A 杜威B 丹尼森C 舒尔茨D 布鲁纳
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考题 单选题（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。A 产业组织论B 资源观C 人力资本概念D 人事管理分析
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考题 多选题在20世纪60年代以后，对于人力资源管理概念的出现起了重要作用的因素包括（　　）。A经济学中的人力资本理论的正式提出B工会主义的不断崛起C第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D作为一门学科的人力资源会计出现了E集体谈判成为劳资关系中最重要的一个方面
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