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按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

  • A、利益一致型劳动关系
  • B、利益协调型劳动关系
  • C、利益冲突型劳动关系
  • D、利益和谐型劳动关系

参考答案

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考题 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系
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考题 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
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考题 在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
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考题 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系
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考题 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
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考题 劳动关系的主体不包括（）A、福利保障B、员工C、员工团体D、管理方
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考题 下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
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考题 （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
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考题 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。A、人际关系B、群体关系C、部门与部门之间的关系D、权利关系
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考题 新保守派的主要观点（）A、劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。B、员工与企业的利益基本是一致的。C、雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。D、在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
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考题 单选题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A 集体员工关系B 个别员工关系C 劳动关系D 雇佣关系
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考题 单选题劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。A 人际关系B 群体关系C 部门与部门之间的关系D 权利关系
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考题 单选题具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。A 都承认工会有积极作用B 都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C 都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D 都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
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