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运用综合激励模式如何调动人的积极性？

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考题 双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系
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考题 行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 旨在调动人的积极性的激励是一项属于“组织”范畴的工作。()
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考题 过程型激励理论着重研究()的形成和()的选择,主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性,有效地补充了内容型激励理论的不足,清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。
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考题 （ ）可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励
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考题 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 A物质剌激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系
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考题 在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。 A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
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考题 基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。 A 物质刺激 B 满足社会需要 C 内部激励 D 搞好工作中的社会关系
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考题 关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　） A.物质刺激 B.外在奖励 C.精神激励 D.内在激励
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考题 （）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
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考题 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）A、物质激励B、精神激励C、都一样
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考题 试论两种调动人的积极性模式的关系。
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考题 调动人的积极性的“社会需要模式”
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考题 调动人的积极性的“人的需要模式”
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考题 管理者要如何调动人的积极性？
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考题 调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。
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考题 研究如何调动人的积极性的理论是（）。A、监管理论B、组织理论C、激励理论D、保险理论
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考题 （）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A、鼓励B、奖励C、激励
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考题 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系
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考题 多选题（）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
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考题 名词解释题调动人的积极性的“人的需要模式”
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考题 单选题（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A 鼓励B 奖励C 激励
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考题 单选题研究如何调动人的积极性的理论是（）。A 监管理论B 组织理论C 激励理论D 保险理论
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考题 单选题基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。A 物质刺激B 满足社会需要C 内部激励D 搞好人际关系
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考题 问答题试论两种调动人的积极性模式的关系。
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考题 名词解释题调动人的积极性的“社会需要模式”
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