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管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是（）。

  • A、你出生于何时
  • B、可以将你的推荐信清单提供给我们校查吗
  • C、你上一个职位的供职时间有多长
  • D、你为什么选择离开上一个职位

参考答案

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考题 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③
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考题 在工作分析中,面谈法可以获取员工及管理者思想深处不易观察到的信息。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）以面谈、电话或（）的形式，向被调查者询问，以获得所需信息的方法。
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考题 面谈方式主要有()。 A.管理者与员工一对一面谈B.若干管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.管理者与若干员工同时面谈
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考题 在询问调查法中回收率最高的是()。 A、面谈法B、邮寄法C、电话法D、留置法
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考题 张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是( )。A．没有注意倾听B．没有选择一个很好的面谈场所C．没有以积极的方式结束谈话D．没有鼓励员工多说话
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考题 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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考题 客户询问是通过询问的方式向被调查者了解服务信息的一种方法，具体有：面谈调查、（）。A、留置调查B、电话调查C、网络调查D、邮寄调查
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考题 （）只能获得表面现象信息，而不能得知其发生的深层原因？A、面谈询问法B、电话询问法C、观察法D、实验法
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考题 （）问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估。A、封闭式B、开放式C、探讨式D、假设式E、通用式
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考题 下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）A、让员工开口B、辅导面谈C、探讨薪酬问题D、面谈总结
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考题 询问调查中，问题回答率最高的是（）。A、书面询问B、电话询问C、面谈询问D、网络问卷
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考题 在使用SPIN销售法时，困难性询问必须建立在的基础上。只有这样做，才能保证所问的困难问题是客户现实中的问题。（）A、状况性询问B、暗示性询问C、问题性询问D、需求确认性询问
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考题 当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
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考题 回答率是各种调查方法中最高的（）。A、面谈询问B、电话询问C、书面询问D、小组讨论
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考题 在做面谈准备时，员工不需要准备（）A、绩效周期的自我评价B、个人的发展计划C、向管理者提出存在的疑问和困难D、计划好面谈的程序
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考题 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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考题 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
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考题 判断题在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。A 对B 错
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考题 单选题当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A 同时询问嫌疑人和其他无关人员。B 询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C 注意嫌疑人对措词的选择。D 保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
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考题 单选题（）只能获得表面现象信息，而不能得知其发生的深层原因？A 面谈询问法B 电话询问法C 观察法D 实验法
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考题 不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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考题 单选题下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）A 让员工开口B 辅导面谈C 探讨薪酬问题D 面谈总结
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考题 单选题（）问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估。A 封闭式B 开放式C 探讨式D 假设式E 通用式
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