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对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整（ ）
参考答案
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考题
薪酬定级性调整包括（ ）。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C.对在职员工的薪酬等级重新定级
D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
考题
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C:对在职员工的薪酬等级重新定级
D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
考题
在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照“照顾一次”的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加。
考题
下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。A、聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准B、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准C、聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准D、聘用在初级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准
考题
新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行
考题
在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。A、返聘离退休人员B、企业雇用季节工、临时工C、劳务派遣用工D、实习生
考题
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位
考题
多选题在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。A返聘离退休人员B企业雇用季节工、临时工C劳务派遣用工D实习生
考题
单选题以下对农村中小金融机构合规经理的聘任描述正确的是（）A
合规经理一年聘任一次，并应发放相应的岗位工资B
合规经理三年聘任一次，并应发放相应的岗位工资C
合规经理五年聘任一次，并应发放相应的岗位工资D
合规经理十年聘任一次，并应发放相应的岗位工资
考题
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
考题
判断题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。A
对B
错
考题
单选题某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（ ）。A
其他应付款B
应付账款C
应付股利D
预收账款
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