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要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）
参考答案
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考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
单选题关于职位评价法的说法，正确的是（ ）。A
排序法是比较复杂的量化评价法B
分类法的缺点是等级定义的困难C
要素计点法的最大优点在于简单易行D
要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
考题
多选题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A
从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B
要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C
在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D
要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
考题
判断题要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）A
对B
错
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