网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

  • A、排序法
  • B、海氏评价法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

参考答案

更多 “在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法” 相关考题
考题 下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
查看答案
考题 几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
查看答案
考题 将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法是分类法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
查看答案
考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护
查看答案
考题 常用的剂量作业试验是属于评价学习疲劳方法中的（）。A、健康调查法B、生理学方法C、生理-教育心理结合法D、教育心理学
查看答案
考题 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
查看答案
考题 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
查看答案
考题 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
查看答案
考题 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
查看答案
考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
查看答案
考题 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
查看答案
考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 最为常用的定量职位评价方法是：（）。
查看答案
考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
查看答案
考题 判断题排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。A 对B 错
查看答案
考题 问答题什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
查看答案
考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
查看答案
考题 问答题简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。
查看答案
考题 单选题在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A 排序法B 海氏评价法C 要素计点法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法
查看答案
考题 单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法
查看答案
考题 填空题最为常用的定量职位评价方法是：（）。
查看答案
考题 多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
查看答案
热门标签
最新试卷