考题
对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。
A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号
考题
员工福利具有的三大价值是( )。A．物质激励、物质保障和成本利用B．精神激励、物质保障和成本利用C．精神激励、风险保障和利润增加D．物质激励、风险保障和成本利用
考题
以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场
B: 着重控制薪酬成本
C: 薪酬结构的弹性高
D: 薪酬结构以能力为导向
E: 以精神激励为主要的激励方式
考题
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.选择合适的薪酬激励方案
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
考题
以投资促进发展的企业（ ）。
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
考题
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
考题
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
考题
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬
考题
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
考题
薪酬的功能包括（）A、维持功能B、保障功能 C、优化配置功能D、成本控制功能 E、激励功能
考题
参与型领导风格适用于哪类下属（）A、能力水平与自我激励均高B、能力水平与自我激励均低C、能力高激励低D、能力低激励高
考题
告知型的领导风格适用于哪类下属（）A、能力水平与自我激励均高B、能力水平与自我激励均低C、能力高激励低D、能力低激励高
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
考题
薪酬的主要作用有（）A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用
考题
创业阶段的薪酬策略是（）A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
考题
对企业而言，薪酬具有（）功能。A、保障功能B、激励功能C、配置功能D、增值功能E、控制企业成本
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
奖励成本控制
考题
多选题以投资促进发展的企业（）。A薪酬水平高于市场B着重控制薪酬成本C薪酬结构的弹性高D薪酬结构以能力为导向E以精神激励为主要的激励方式
考题
多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
奖励成本控制
考题
单选题高速增长阶段的薪酬策略是（）A
高激励、高福利B
个人—团体激励，保障与激励并重C
低保障、高激励D
奖励成本控制，保障为主
考题
单选题告知型的领导风格适用于哪类下属（）A
能力水平与自我激励均高B
能力水平与自我激励均低C
能力高激励低D
能力低激励高
考题
单选题参与型领导风格适用于哪类下属（）A
能力水平与自我激励均高B
能力水平与自我激励均低C
能力高激励低D
能力低激励高
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
激励成本控制
考题
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A
高激励、高福利B
个人—团体激励，高保障C
低保障、高激励D
奖励成本控制，保障为主
