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人才价值在流动和()中体现。
- A、工作
- B、职责
- C、竞争
- D、岗位
参考答案
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考题
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。A、政府宏观调控B、市场主体公平竞争C、中介组织提供服务D、各类人才自主择业
考题
以下关于“岗位工作职责”的描述中,属于通用职责的有()A、负责建立本岗位的规章制度、业务流程和工作接口关系B、协助其它岗位的工作C、完成交办的其它工作D、提出岗位工作、业务流程改进的意见和建议
考题
企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循( )的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。()A、以能为先B、以德为先C、德才兼备D、公开、公平、公正
考题
《深圳经济特区人才工作条例》强调,人才激励应当以体现()为依归,最大限度激发和释放人才创新创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,鼓励创新、宽容失败,让人才价值得到充分尊重和实现。A、经济价值B、社会价值C、人生价值D、知识价值
考题
海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则
考题
单选题在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。A
工作岗位设计B
工作岗位评价C
工作岗位分析D
岗位职责确定
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