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所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。


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考题 所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 求职面试时的自我介绍,要做到:() A.表现口才B.根据应聘岗位突出特长C.展示个性,形象鲜明D.多展现自己的兴趣爱好

考题 ()是指在分析饭店外部环境和内部条件的基础上,对饭店的战略目标、战略方针、发展路径和实施方案所作出的长远、系统、全局的谋划。A.经营战略 B.营销战略 C.发展战略 D.促销战略

考题 船舶应急部署应根据()等因素来安排每个人的岗位和指责。 ①应急的性质 ②船员的职务、特长、能力 ③船员是否有相应的培训合格证书 ④船员的心理素质。A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④

考题 销售人员选择的一般原则中()是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A、因事择人B、量才使用C、任人唯贤D、经济效益

考题 ()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

考题 进行科研课题选题的时候要根据自己的特长选题,这里所谓特长,是指()A、个人的性格优势B、在科研方面所具有的优点C、个人的技术专长D、个人的品质

考题 网络道德原则中的()是指在网络社会中,在一定的社会和技术允许的条件下, 网络主体在不对他人造成不良影响的前提下, 有权根据自己的个人意愿选择自己的生活方式 和行为方式的活动原则,其他任何网络主体和组织不得进行无理干涉。A、全民原则B、兼容原则C、自由原则D、诚信原则

考题 人力资源规划的最终目标是要()A、使组织和个人都得到长期的利益B、制定必要的人力资源政策和措施C、进行岗位评价D、加强组织对环境变化的适应性

考题 所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出,使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长,逐步形成合理的人力智力结构。

考题 所谓信息失衡是指在信息时代,出现的数据爆炸、信息平庸化以及噪音化趋势,人们无法根据自己的需要和当前的信息能力选择并消化自己所需要的信息。

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考题 ()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法

考题 判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A 对B 错

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考题 单选题船舶应急部署应根据()等因素来安排每个人的岗位和职责。 Ⅰ.应急的性质; Ⅱ.船员的职务、特长、能力; Ⅲ.船员是否有相应的培训合格证书; Ⅳ.船员的心理素质。A Ⅰ~ⅣB Ⅰ~ⅢC Ⅱ~ⅣD Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ

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考题 填空题()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

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考题 单选题饭店内部推销主要指()A 饭店领导对自己内部员工做推销,希望他们在自己饭店消费。B 饭店员工对自己领导和老板做推销,希望他们住饭店进行消费。C 对饭店员工和饭店领导老板的亲戚朋友进行推销,希望他们住店和消费。D 向住在饭店的宾客、餐厅和酒吧的顾客、宴会的参与者进行推销,促使顾客购买饭店产品,尽可能在饭店多消费。

考题 判断题所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出,使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长,逐步形成合理的人力智力结构。A 对B 错

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