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单选题
在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
A

工作岗位设计

B

工作岗位评价

C

工作岗位分析

D

岗位职责确定


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法

考题 岗位胜任特征的意义和作用体现在( )方面。 A.人员计划 B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理

考题 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。 A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.相关分析法

考题 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。 A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 C.组织专家对面试官进行培训 D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件 E.组织专家对面试小组进行协调和整合

考题 在人员招聘模块中,()尤为重要。A.岗位特征模型 B.岗位胜任特征 C.岗位分析模型 D.岗位工作模型

考题 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力

考题 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质

考题 在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格

考题 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用

考题 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面

考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选择法D、相关分析法

考题 简述研究岗位胜任特征的意义和作用。

考题 冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面?()A、技能层面B、知识层面C、角色定位层面D、经验层面上的应用

考题 在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定

考题 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

考题 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在()。A、研究对象的不同B、分析的能力不同C、表现的内容不同D、战略意义不同E、应用的方式不同

考题 胜任特征模型研究中,T检验是为了()A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题

考题 多选题岗位胜任特征的意义和作用是( )。A人员规划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理

考题 多选题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。A在制订薪酬中的作用B在人员选拔中的作用C在绩效考核中的作用D在员工培训中的作用E在员工激励中的作用

考题 问答题简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

考题 单选题在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。A 工作岗位设计B 工作岗位评价C 工作岗位分析D 岗位职责确定

考题 多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有(  )。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析

考题 多选题岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。A人员计划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理

考题 多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

考题 单选题(  )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A 胜任基本模型B 胜任能力模型C 胜任潜在模型D 胜任特征模型

考题 多选题岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在()。A研究对象的不同B分析的能力不同C表现的内容不同D战略意义不同E应用的方式不同