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在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法是()。

  • A、分类法
  • B、排序法
  • C、计点珐
  • D、因素比较法

参考答案

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考题 排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

考题 战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。 A.排列法B.分类法C.要素比较法D.计点法

考题 西方发达国家普遍使用三种评价方法()。 A.等级量表评价B.表现性评价C.过程性评价D.档案夹评价

考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()

考题 职位型工资制是战后以来以()为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

考题 战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。A、排列法B、分类法C、要素比较法D、计点法

考题 战后以来,在西方发达国家工业中,最广泛采用的是()。

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法

考题 运用最广泛、最精确,也是最复杂的一种职位评价的方法是()。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法

考题 在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法

考题 关于职位评价的说法,正确的是( )。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。A 排列法B 分类法C 要素比较法D 计点法

考题 填空题战后以来,在西方发达国家工业中,最广泛采用的是()。

考题 单选题职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。A 职位排序法B 因子比较法C 职位归类法D 因子计分法

考题 单选题在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 计点法

考题 单选题运用最广泛、最精确,也是最复杂的一种职位评价的方法是()。A 因素比较法B 因素计点法C 分类法D 排序法

考题 单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 单选题在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法是()。A 分类法B 排序法C 计点珐D 因素比较法

考题 判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()A 对B 错