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根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()

  • A、计时薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、外在薪酬
  • D、内在薪酬

参考答案

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考题 薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制

考题 根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬

考题 按薪酬的稳定性,薪酬可分为()A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬

考题 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调

考题 企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()

考题 总体薪酬分为经济性薪酬和()薪酬。

考题 战略性薪酬管理的内容包括()A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制

考题 总体上看,销售人员的薪酬分为()A、外在薪酬B、内在薪酬C、结构薪酬D、法律薪酬E、法定薪酬

考题 根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为()A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制

考题 从广义上说,薪酬可以分为( )。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬

考题 根据薪酬的发生机制,可以将薪酬分为()。A、货币性和非货币性B、间接性和直接性C、外在薪酬和内在薪酬D、福利性和非财务性

考题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

考题 薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

考题 多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬

考题 多选题按薪酬的稳定性,薪酬可分为()A短期薪酬B长期薪酬C统一薪酬D基本薪酬E可变薪酬

考题 多选题按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬

考题 多选题按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平

考题 填空题薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

考题 多选题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬

考题 多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为()A分钟薪酬制B小时薪酬制C日薪酬制D月薪酬制E无限薪酬制

考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括()A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制

考题 判断题企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()A 对B 错

考题 单选题从广义上说,薪酬可以分为( )。A 内部薪酬和外部薪酬B 直接薪酬和间接薪酬C 组织薪酬和个人薪酬D 基本薪酬和激励薪酬

考题 单选题将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )A 薪酬激励时间的长短B 发放标准C 基本发生机制D 支付量的界定

考题 多选题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A计时薪酬B绩效薪酬C外在薪酬D内在薪酬

考题 多选题总体上看,销售人员的薪酬分为()A外在薪酬B内在薪酬C结构薪酬D法律薪酬E法定薪酬

考题 多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调