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多选题
总体上看,销售人员的薪酬分为()
A

外在薪酬

B

内在薪酬

C

结构薪酬

D

法律薪酬

E

法定薪酬


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题总体上看,销售人员的薪酬分为()A外在薪酬B内在薪酬C结构薪酬D法律薪酬E法定薪酬” 相关考题
考题 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A.很容易对销售人员的工作过程进行监督B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

考题 关于销售人员薪酬,错误的说法是()。 A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感D.销售人员的工作结果比较容易衡量

考题 下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付

考题 在销售人员的薪酬支付中,销售量通常可以和具体的人相挂钩,这种情况促进了( )薪酬的支付。A.间接薪酬B.奖励薪酬C.技能薪酬D.能力薪酬

考题 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。 A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员

考题 关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

考题 薪酬和福利方案能够给销售人员以压力,但不能激励销售人员。

考题 销售人员的几种薪酬计划选择?

考题 从总体上看,网络营销渠道的类型有()A、单一销售渠道B、多元销售渠道C、中转销售渠道D、直接销售渠道E、间接销售渠道

考题 销售团队管理的主要步骤()。A、设计销售人员的战略和结构B、销售人员的招聘和选拔C、销售人员的培训D、销售人员的薪酬

考题 简述销售人员的薪酬体制。

考题 ()是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬,它有时又称为销售提成。对销售人员来讲,它一般是销售薪酬的主体。

考题 总体上看,销售人员的薪酬分为()A、外在薪酬B、内在薪酬C、结构薪酬D、法律薪酬E、法定薪酬

考题 从实施范围上看,薪酬指导线分为()()()

考题 销售人员工作的特征是什么?它对销售人员薪酬管理的启示是什么?

考题 ()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利

考题 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A、企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点B、销售人员的工作结果比较容易衡量C、很容易对销售人员的工作过程进行监督D、销售人员的薪酬主要是以结果为向导E、纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

考题 多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中,间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中,如果销售人员业绩很低,有可能拿不到奖金D纯佣金制中,薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度

考题 多选题下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点B销售人员的工作结果比较容易衡量C很容易对销售人员的工作过程进行监督D销售人员的薪酬主要是以结果为向导E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

考题 单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A 基层管理人员薪酬福利B 高层管理人员薪酬福利C 技术人员薪酬福利D 销售人员薪酬福利

考题 多选题下列各项职工薪酬中,计提时一般不影响当期损益的有(  )。A在建工程人员的薪酬B销售人员的薪酬C行政人员的薪酬D生产人员的薪酬

考题 多选题下列各项中,应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()。A销售人员的薪酬B在建工程人员的薪酬C企业管理人员的薪酬D生产人员的薪酬

考题 填空题从实施范围上看,薪酬指导线分为()()()

考题 多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

考题 多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A在纯佣金制中,销售人员没有基本薪酬,全部薪酬来自佣金B在基本薪酬加佣金制中,销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成C在基本薪酬加奖金制中,销售人员每月都能拿到固定的奖金D保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度E对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品,采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度

考题 多选题销售团队管理的主要步骤()。A设计销售人员的战略和结构B销售人员的招聘和选拔C销售人员的培训D销售人员的薪酬

考题 多选题下列各项职工薪酬中,不能直接在“管理费用”中列支的有(  )。A车间管理人员的薪酬B专设销售机构销售人员的薪酬C生产人员的薪酬D研发人员的薪酬