网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

  • A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
  • B、改革人力资源管理模式，提高领导水平
  • C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
  • D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

参考答案

更多 “下列哪项不是护理人力资源管理目标（）A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B、改革人力资源管理模式，提高领导水平C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间” 相关考题
考题 护理伦理学的研究对象不包括A.医护之间的关系B.护理人员和社会的关系C.政府行政部门之间的关系D.护理人员和护理专业发展发展之间的关系E.护理人员和患者的关系
查看答案
考题 不符合自我排班目的的是A、提高护理人员的积极性B、促进团体凝聚力的提高C、使护士长与护理人员关系融洽D、为护士长节省排班时间E、管理者掌握全部护理人力
查看答案
考题 护理伦理学的研究对象包括A.护理人员与患者之间的关系B.护理人员之间的关系C.护理人员与护理学科发展之间的关系D.护理人员与其他医务人员之间的关系E.护理人员与患者家属之间的关系
查看答案
考题 护理管理的核心工作是 （ ）A、提高护理人员的素质B、确保服务质量C、人才培养工作D、提高患者满意度E、协调工作
查看答案
考题 护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
查看答案
考题 下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责
查看答案
考题 护理伦理学研究的核心问题是A．护理人员与病人的关系B．护理人员与其他医务人员之间的关系C．护理人员与发展护理科学的关系D．护理人员与社会之间的关系E．护理人员与病人家属的关系
查看答案
考题 不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
查看答案
考题 医院护理部为提高全院护理服务质量，准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平，关于目标的描述，最有效的是（ ）。A.提高全体护理人员的护理技术操作水平 B.提高全体护理人员的护理技术操作合格率 C.一年内提高全体护理人员的护理技术操作合格率 D.全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上 E.一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
查看答案
考题 不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇
查看答案
考题 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价
查看答案
考题 下列不属于我国护理今后走向的是：（）A提高护理人员待遇B提高临床实践的质量C稳步发展高等护理教育D加强在职护理人员的继续教育并形成制度
查看答案
考题 护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）A、可以培养和提高护理人员的高尚医德品质B、可以提高和加强护理人员的科研精神C、可以提高医院的管理水平D、可以促进社会精神文明建设E、可以促进和谐社会的建设
查看答案
考题 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
查看答案
考题 自我排班的优点中应除外：（）A、提高护理人员的主观积极性B、节省护士长排班时间C、促进病房内护理人员之间的关系D、有利于护理人员的工作稳定性E、能充分发挥人力所长
查看答案
考题 护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
查看答案
考题 护理伦理学的核心问题是（）A、护理人员之间的关系B、护理人员与患者的关系C、护理人员与社会之间的关系D、护理人员与科学发展之间的关系
查看答案
考题 单选题下列不属于我国护理今后走向的是：（）A 提高护理人员待遇B 提高临床实践的质量C 稳步发展高等护理教育D 加强在职护理人员的继续教育并形成制度
查看答案
考题 多选题国际护士会的任务有【 】A与相关的卫生机构及组织合作B提高护理教育水平，培养合格的护理人员C协助各国护理人员发展其全国性的护理服务的范围D充当各国护理人员的代言人E改善护理人员的福利状况及社会地位
查看答案
考题 单选题自我排班的优点中应除外：（）A 提高护理人员的主观积极性B 节省护士长排班时间C 促进病房内护理人员之间的关系D 有利于护理人员的工作稳定性E 能充分发挥人力所长
查看答案
考题 单选题护理伦理学的核心问题是（）A 护理人员之间的关系B 护理人员与患者的关系C 护理人员与社会之间的关系D 护理人员与科学发展之间的关系
查看答案
考题 单选题护理人力资源管理的基础性工作是A 护理人力资源规划B 护理人员的绩效评价C 护理人员的档案管理D 护理人员的薪酬管理
查看答案
考题 单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A 制定护理人力资源规划B 有效配置护理人员C 创造护理人员职业发展的机会D 制定护理人员个人职业规划E 改进护理人员的福利待遇
查看答案
考题 单选题下列哪项不是护理人力资源管理目标（）A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B 改革人力资源管理模式，提高领导水平C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的双赢D 提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间
查看答案
考题 单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A 护理人员预测规划B 护理人员选择聘用C 护理人员考核，绩效评价D 护理专业开发
查看答案
考题 多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
查看答案
考题 单选题护理管理的核心工作是（）。A 提高护理人员的素质B 确保服务质量C 人才培养工作D 提高患者满意度E 协调工作
查看答案
热门标签
最新试卷