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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()
- A、护理劳动生产率
- B、护理人员流动率
- C、护理人员考核合格率
- D、护理人才开发率
- E、护理人力成本
参考答案
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考题
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员C.创造护理人员职业发展的机会D.制定护理人员个人职业规划E.改进护理人员的福利待遇
考题
医院护理部为提高全院护理服务质量,准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平,关于目标的描述,最有效的是( )。A.提高全体护理人员的护理技术操作水平
B.提高全体护理人员的护理技术操作合格率
C.一年内提高全体护理人员的护理技术操作合格率
D.全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
E.一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
考题
下列哪项不是护理人力资源管理目标()A、统一护理人员行为规范,训练有素护理人员B、改革人力资源管理模式,提高领导水平C、解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的"双赢"D、提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
考题
单选题下列哪项不是护理人力资源管理目标()A
统一护理人员行为规范,训练有素护理人员B
改革人力资源管理模式,提高领导水平C
解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的双赢D
提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
考题
多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
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