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临床护理单元人力配置和调配基本原则,合理分配护理人力,保证临床一线护理人员占护理人员总数()
- A、≥80%
- B、≥85%
- C、≥90%
- D、≥95%
参考答案
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考题
下列哪项不属于优质护理服务()
A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展D、不需要做基础护理,保证护理人员作息
考题
规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力,以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力,使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力,消耗的资源最少,收益最大。D、合理利用和调配人力、物力,消耗的资源最少,收益最大
考题
在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S
在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
考题
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员C.创造护理人员职业发展的机会D.制定护理人员个人职业规划E.改进护理人员的福利待遇
考题
护理管理者在人力资源管理上,应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,该项原则是A.经济效能原则
B.合理组合原则
C.合理分配原则
D.病人优先原则
E.动态调整原则
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源,叙述正确的是()A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小
考题
合理调配护士人力要求()A、护理部能够根据临床护理工作需要,对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士,体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库,保证应急需要和调配D、体现能及对应,以方便医院安排为首要目标
考题
单选题"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人()A
优化组合原则B
合理结构原则C
经济效能原则D
动态调整原则E
责权利一致原则
考题
多选题合理调配护士人力要求()A护理部能够根据临床护理工作需要,对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士,体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库,保证应急需要和调配D体现能及对应,以方便医院安排为首要目标
考题
单选题哪一项不符合护理人力资源调配方案()A
护理人力调配依照垂直原则实施B
护理部储备一定数量的机动护士C
护理人为调配依照层级原则实施D
突然接受大量急诊病人,应实施护士人力调配E
病区内不能协调解决人力资源,由科护长协调解决
考题
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源,叙述正确的是()。A
医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%B
护理人力资源分布地区差异较小C
男、女比例差别不大D
职称结构分布不合理E
护理人力资源年龄分布差异较小
考题
单选题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。A
管理B
经济C
社会D
计划
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