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合理调配护士人力要求（）
- A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
- B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
- C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
- D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
参考答案
更多 “合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标” 相关考题
考题
下列哪项不属于优质护理服务()
A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展D、不需要做基础护理，保证护理人员作息
考题
社区护士要求与职责()
A、规定社区护士准入要求与工作职责B、实施社区各级护士的定位、定岗管理C、明确各级护士岗位职责D、充分有效地利用社区护理人力资源E、调动社区护士的工作积极性，提高工作的责任感
考题
护士长角色的管理技能不包括以下哪项()。
A、理解执行医院系统、护理部工作要求，掌握行业管理规范及标准B、诊断疾病的能力C、对护理人力调配、将不同病人的护理工作分配给合适的护士、将工作授权D、提升护士自我管理，质量控制与持续改进能力
考题
规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大
考题
发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配
考题
弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。
考题
对不合理用药应当与医师沟通，提出调整建议。对于用药错误或不能保证成品输液质量的处方或用药医嘱，（）。A、药师有权拒绝调配，并做记录与签名B、药师有权拒绝调配C、可根据护士要求，打包到临床D、可发送至PIVAS以外的药房领药调配
考题
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
考题
单选题对不合理用药应当与医师沟通，提出调整建议。对于用药错误或不能保证成品输液质量的处方或用药医嘱，（）。A
药师有权拒绝调配，并做记录与签名B
药师有权拒绝调配C
可根据护士要求，打包到临床D
可发送至PIVAS以外的药房领药调配
考题
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
单选题哪一项不符合护理人力资源调配方案（）A
护理人力调配依照垂直原则实施B
护理部储备一定数量的机动护士C
护理人为调配依照层级原则实施D
突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配E
病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
考题
单选题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A
管理B
经济C
社会D
计划
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