考题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。
A、信度B、效度
考题
使用专家判定法和经验法来进行衡量的是( )A.信度B.效度C.项目难度D.项目区分度E.信度和效度
考题
使用鉴别指数法用来衡量的是( )A.信度B.效度C.项目难度D.项目区分度E.信度和效度
考题
分析影响社会测量的信度与效度的主客观因素，并说明如何提高社会调查的信度和效度。
考题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
考题
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
考题
心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
考题
请定义信度和效度，它们各从什么方面来衡量测量的质量？如果我们说某一测量信度很高但缺乏效度，这是否可能？请解释。
考题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
考题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
考题
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
考题
什么是信度和效度？如何对它们加以测量？它们的关系如何？
考题
使用鉴别指数法用来衡量的是（）。A、信度B、效度C、项目难度D、项目区分度E、信度和效度
考题
使用专家判定法和经验法来进行衡量的是（）。A、信度B、效度C、项目难度D、项目区分度E、信度和效度
考题
信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
考题
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低
考题
心理测验的信度和效度的关系是（）A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约
考题
测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A、建构效度B、内容效度C、内部一致性D、重测信度
考题
衡量测量题目质量的两个重要指标是（）A、信度与区分度B、效度与信度C、难度与效度D、难度与区分度
考题
单选题使用鉴别指数法用来衡量的是（）。A
信度B
效度C
项目难度D
项目区分度E
信度和效度
考题
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A
信度B
效度C
标准效度D
内容效度
考题
单选题使用专家判定法和经验法来进行衡量的是（）。A
信度B
效度C
项目难度D
项目区分度E
信度和效度
考题
多选题测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A建构效度B内容效度C内部一致性D重测信度
考题
多选题信度和效度的关系是（）。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低
考题
单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A
信度和效度没有关系B
信度和效度成反比关系C
信度受效度的制约D
效度受信度的制约
