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根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。

  • A、对外具有竞争力
  • B、对内具有公正性
  • C、对员工具有刺激性
  • D、薪酬成本控制

参考答案

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考题 企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
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考题 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则
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考题 “商业银行制定营销渠道策略时，一般采取两套或两套以上的方案，采用比较静态和动态的成本效益分析法，对方案的成本和效益进行比较以选择适合的营销渠道”体现了分销渠道的哪条原则？（）A、经济效益原则B、便利服务原则C、比较竞争优势原则D、适度控制原则
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考题 单选题“商业银行制定营销渠道策略时，一般采取两套或两套以上的方案，采用比较静态和动态的成本效益分析法，对方案的成本和效益进行比较以选择适合的营销渠道”体现了分销渠道的哪条原则？（）A 经济效益原则B 便利服务原则C 比较竞争优势原则D 适度控制原则
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考题 单选题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 竞争力原则
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考题 单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 对成本具有控制性原则
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