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用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()。

  • A、机械倾向测验
  • B、投射技术测验
  • C、生理学测验
  • D、镶嵌图形测验

参考答案

更多 “用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()。A、机械倾向测验B、投射技术测验C、生理学测验D、镶嵌图形测验” 相关考题
考题 在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激,让他在不受限制的情况下,自由作出自己的反应的测验方法是 ( )A.自陈人格测验B.价值测验C.行为观察D.投射人格测验

考题 投射测验的特点有哪些() A、测验材料没有明确的结构和意义B、测验目的具有隐蔽性C、受测者对测验材料的反应不受限制D、受测者对测验材料的反应不受限制

考题 ( )指的是词语和句子在特定的交际情境中所获得的临时性意义。 A、情景义B、语流义C、模糊义D、表达意义

考题 向被试者提供一些未经组织的刺激情境,让被试者在不受限制的情境下,自由表现他的反应,这样的测验是A、自陈量表B、评定量表C、投射测验D、智力测验E、情境测验

考题 向被试提供一些未经组织的刺激情境,让被试在不受限制的情境下,自由表现他的反应。主试分析反应结果,便可推断被试的人格特征。这种人格测验被称为A、自陈量表B、评定量表C、投射测验D、主题统觉测验E、综合测验

考题 广播广告不受时空限制,主要是借助各种声音和音响的表现力来模拟情境。() 此题为判断题(对,错)。

考题 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时应注意( )。多选A. 尽量使用专业术语 B. 让受测者知道如何运用其分数 C. 考虑给受测者带来的心理影响 D. 让受测者参与测验分数的解释

考题 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时要注意( )。 (A)应尽量使用心理学专业术语 (B)让受测者知道如何运用他的分数 (C)考虑给受测者带来的心理影响 (D)让受测者参与测验分数的解释

考题 为了使受测者更好地理解测验分数的意义,在报告分数时应注意( )。 (A)尽量使用专业术语 (B)让受测者知道如何运用其分数 (C)考虑给受测者带来的心理影响 (D)让受测者参与测验分数的解释

考题 首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,这种人格测量方法是( )。A.评价量表法 B.自陈量表法 C.投射法 D.行为事件访谈法

考题 A.问卷法 B.作业法 C.投射法 D.墨迹法 E.图像法让受试者对某些意义不明的图形作出回答是

考题 文学就是让读者在本源的意义上恢复对词语朴素、独特的感受。

考题 让受试者对某些意义不明的图形作出回答是()A、问卷法B、作业法C、投射法D、墨迹法E、图像法

考题 标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。

考题 ()的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境,让受测者在不受任何限制的情况下,自由地对刺激情境作出他的反应,然后通过分析受测者的反应,推断受测者的人格特征。A、问卷调查B、投射测量C、情境测验D、行为观察

考题 在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激,让他在不受限制的情况下,自由作出自己的反应的测验方法是()。A、自陈人格测验B、价值测验C、行为观察D、投射人格测验

考题 所谓投射测验,就是向被试呈现模棱两可的刺激材料(如墨迹或不明确的人物图片),要求被试解释其知觉,让他在不知不觉中将其情感、态度、愿望、思想等投射出来。

考题 投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景,让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果,从而判断其个性。

考题 单选题通常来说,投射测验的缺点是()A 测验目标过多B 弹性大,被测评者可在不受限制的条件下自由反应C 缺乏客观标准,对测验结果难以解释D 步骤繁多,时间过长

考题 单选题在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激,让他在不受限制的情况下,自由作出自己的反应的测验方法是()。A 自陈人格测验B 价值测验C 行为观察D 投射人格测验

考题 判断题标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。A 对B 错

考题 判断题所谓投射测验,就是向被试呈现模棱两可的刺激材料(如墨迹或不明确的人物图片),要求被试解释其知觉,让他在不知不觉中将其情感、态度、愿望、思想等投射出来。A 对B 错

考题 单选题关于人格测验的说法,错误的是( )。A 狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B 自陈量表法是由他人进行评价C 投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应D MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛

考题 单选题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()。A 机械倾向测验B 投射技术测验C 生理学测验D 镶嵌图形测验

考题 单选题()的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境,让受测者在不受任何限制的情况下,自由地对刺激情境作出他的反应,然后通过分析受测者的反应,推断受测者的人格特征。A 问卷调查B 投射测量C 情境测验D 行为观察

考题 单选题让受试者对某些意义不明的图形作出回答是A 问卷法B 作业法C 投射法D 墨迹法E 图像法

考题 单选题将一定数目的被测者组成一个小组,采用情境模拟的方式,让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论,并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 管理游戏D 模拟面谈