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工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。

  • A、规划
  • B、支撑
  • C、变革
  • D、理顺

参考答案

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考题 （ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
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考题 战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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考题 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他
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考题 资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度
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考题 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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考题 人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划
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考题 工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 省公司人力资源部的职责是哪些（）A、负责制定供电所考勤管理相关规定B、负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统C、负责对各市、县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价D、负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
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考题 人力资源现状分析主要指（）A、人力资源环境分析B、人力资源存量分析C、人力资源管理工作分析D、以上都是
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考题 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A、人力资源管理工作分析B、人力资源存量分析C、人力资源环境分析D、人力资源内部分析
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考题 （）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
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考题 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
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考题 “CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析
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考题 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
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考题 单选题人力资源管理工作科学化的基础是（）。A 工作评价B 工作分析C 岗位设计D 人员规划
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考题 单选题企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A 人力资源信息搜集B 人力资源信息分析C 人力资源信息系统D 其他
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考题 单选题人力资源现状分析主要指（）A 人力资源环境分析B 人力资源存量分析C 人力资源管理工作分析D 以上都是
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考题 单选题工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。A 规划B 支撑C 变革D 理顺
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考题 判断题火焰原子吸收光谱仪中，分光系统单色器所起的作用是将待分析元素的共振线与光源中的其他发射线分开。A 对B 错
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考题 单选题（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A 组织设计B 工作分析C 人力资源规划D 人力资源供需分析
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考题 单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作
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考题 填空题工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
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考题 单选题人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A 人力资源管理工作分析B 人力资源存量分析C 人力资源环境分析D 人力资源内部分析
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考题 单选题“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A 工作分析B 人力资源评价C 招聘与选拔D 绩效管理
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