考题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()
A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
考题
外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情
考题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()
A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应
考题
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。
A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作
考题
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
考题
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
考题
下列（）不是外部招聘所具有的优点。A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
考题
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点
考题
企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
考题
确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
考题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A
准确性高B
员工容易适应新的工作C
激励员工积极工D
有利于吸收新观点
考题
单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A
网络招聘B
实习招聘C
外部招聘D
内部招聘
考题
单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。A
为组织带来新鲜空气B
有利于发挥“外来优势”C
有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
考题
单选题（ ）不是外部招聘所具有的优点。A
被聘者具有“外部竞争优势”B
能够为组织输送新鲜血液C
有利于使被聘者迅速开展工作D
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
考题
单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A
树立组织形象B
有利于吸收新观点C
有利于招到高质量人才D
选拔出的人员较为可信，准确性高
考题
单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A
从内部提升B
从外部招聘C
公开竞争D
根据推荐选拔
考题
单选题从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）A
为组织带来新鲜空气B
有利于发挥“外来优势”C
有利于提高组织成员的士气，调动其积极性D
有利于缓和组织成员之间的紧张关系
考题
单选题下列（）不是外部招聘所具有的优点。A
被聘者具有“外部竞争优势”B
能够为组织输送新鲜血液C
有利于使被聘者迅速开展工作D
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
