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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（　　）不是外部招聘所具有的优点。
A

被聘者具有“外部竞争优势”

B

能够为组织输送新鲜血液

C

有利于使被聘者迅速开展工作

D

有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

参考答案

参考解析
解析：
C项是内部招聘的优点。
更多 “单选题（　　）不是外部招聘所具有的优点。A 被聘者具有“外部竞争优势”B 能够为组织输送新鲜血液C 有利于使被聘者迅速开展工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系” 相关考题
考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
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考题 外部招聘的优点有哪些?
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A:采用稳定战略 B:需要巨大变革 C:时间和经费有限 D:外部环境稳定
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考题 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。A.员工流失率很高 B.采用稳定战略 C.外部环境稳定 D.外部环境易变 E.时间和经费有限
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考题 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告 B:招聘会 C:利用技术档案确定人选 D:委托猎头公司 E:职业介绍所与就业服务中心
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考题 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
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考题 下列（）不是外部招聘所具有的优点。A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 简述外部招聘的优点。
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考题 下面不是应聘者候选人的外部来源的是（）。A、各级给类学校B、政府部门C、职业介绍所D、招聘机构
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考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项
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考题 （）不是工业纯钛所具有的优点。A、耐腐蚀B、硬度高C、焊接性好D、易于成型
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考题 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）A、员工流失率很高B、采用稳定战略C、外部环境稳定D、外部环境易变E、时间和经费有限
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 单选题员工招聘的途径有（）A 内部招聘B 外部招聘C A和BD A和B都不是
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考题 单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 问答题简述外部招聘的优点。
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考题 单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
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考题 单选题对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A 选择余地大B 消除不满情绪C 更快胜任工作D 以上各项
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错
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考题 多选题适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。A员工流失率很高B采用稳定战略C外部环境稳定D外部环境易变E时间和经费有限
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考题 单选题下列（）不是外部招聘所具有的优点。A 被聘者具有“外部竞争优势”B 能够为组织输送新鲜血液C 有利于使被聘者迅速开展工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 问答题内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
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