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以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

  • A、作出决策
  • B、确定薪酬
  • C、发出通知
  • D、计划制定

参考答案

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考题 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。 A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

考题 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划

考题 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、招聘计划制定

考题 人力资源管理经历的主要阶段有( ) A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

考题 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

考题 人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

考题 选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评 B:保持 C:录用 D:战略制定

考题 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段

考题 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘

考题 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划

考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析

考题 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段

考题 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()A、评价B、选拔C、录用D、准备

考题 非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用

考题 人与工作的相互适应是()A、人事管理阶段的要求B、人力资源管理阶段的要求C、战略人力资源管理阶段的要求D、人力资源管理初级阶段的要求

考题 人力资源管理经历的主要阶段有()。A、人事管理阶段B、人事管理与人力资源管理混合阶段C、人力资源管理阶D、家庭、工作、生活一体化发展阶段E、战略人力资源管理阶段

考题 开展人力资源管理工作的依据是()。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展

考题 关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

考题 单选题以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()A 初级阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段

考题 单选题笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()A 评价B 选拔C 录用D 准备

考题 单选题人与工作的相互适应是()A 人事管理阶段的要求B 人力资源管理阶段的要求C 战略人力资源管理阶段的要求D 人力资源管理初级阶段的要求

考题 单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段

考题 单选题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()A 工作分析B 人力资源计划C 建立胜任特征模型D 网络招聘

考题 多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A人力资源规划B工作分析C招聘D录用

考题 单选题以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()A 将人力视为资本看待B 重视员工的工作效率C 组织再设计运动的兴起D 战略性人力资源管理的兴起

考题 单选题人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

考题 单选题以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。A 作出决策B 确定薪酬C 发出通知D 计划制定