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X理论是指（）

  • A、“经济人”假说
  • B、“社会人”假说
  • C、“自我实现人”假说
  • D、“复杂人”假说

参考答案

更多 “X理论是指（）A、“经济人”假说B、“社会人”假说C、“自我实现人”假说D、“复杂人”假说” 相关考题
考题 X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
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考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论
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考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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考题 关于X理论,说法正确的是()。 A、信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微B、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作C、信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣D、信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
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考题 关于X理论,说法不正确的是()。 A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作
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考题 下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
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考题 赫兹伯格理论中的“双因素”是指() A.保健B.激励C.X理论D.Y理论
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考题 X理论、Y理论是由梅奥提出的( )。()
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考题 强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论 B.X理论 C.Y理论 D.X—Y理论
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考题 麦格雷戈所称的X理论是指（）A、理性—经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 什么是X理论？
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考题 权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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考题 关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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考题 麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。A、x理论B、y理论C、xy理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
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考题 把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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考题 关于X理论下列说法正确的有（）A、X理论认为员工天性好逸恶劳B、X理论与Y理论是相互对立的C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求
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考题 Y理论与X理论的假设是相对的。
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考题 安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
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考题 判断题X理论是积极的，Y理论是消极的理论。A 对B 错
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考题 单选题麦格雷戈所称的X理论是指（）A 理性—经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题X理论是指（）A “经济人”假说B “社会人”假说C “自我实现人”假说D “复杂人”假说
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