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判断题
X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
A

对

B

错

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更多 “判断题X理论是积极的，Y理论是消极的理论。A 对B 错” 相关考题
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考题 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制,即为()。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
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考题 根据麦格雷戈的理论，( )认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
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考题 自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
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考题 ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
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考题 权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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考题 西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
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考题 关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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考题 麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
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考题 X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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考题 泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
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考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 判断题Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。A 对B 错
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