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在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。

  • A、因事设人
  • B、协商一致
  • C、照顾差异
  • D、用人所长，容人所短

参考答案

更多 “在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。A、因事设人B、协商一致C、照顾差异D、用人所长，容人所短” 相关考题
考题 在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的() A因事设人的原则B视能授责的原则C以人为本的原则D公平竞争的原则
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考题 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则
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考题 横向沟通（ ）。A.会存在直接的上下级关系B.不存在直接的上下级关系C.体现为部门间员工的沟通D.体现为领导、员工和部门之间的沟通
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考题 人员调配的原则是什么（ ）。A．因人定岗B．因事设人C．甩人所长D．容人之短E．协商一致
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考题 人员调配的原则主要有（　　）。 A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化
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考题 商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
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考题 人员调配的原则有（）A、因事设人B、协商一致C、用人所长D、照顾差异E、量才择优
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考题 （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。A、权责利一致B、人事相符C、德才兼备、任人唯贤D、用人所长、容人所短
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考题 管理者在组建团队时，应该充分认识到各个角色的基本特征，（）。A、尊重差异B、增强弹性C、用人所长D、角色齐全E、容人所短
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考题 “金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则
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考题 根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）A、用人所长，容人所短B、因事设人C、协商一致D、照顾差异
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考题 人员（调配）甄选的原则有（）A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则
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考题 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。A、管理透明化B、以人为本C、激励性强D、满意度高
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考题 在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。A、因事择人原则B、用人所长原则C、因人制宜原则D、因材器用原则
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考题 在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
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考题 人员配备的首要原则是（）A、因材施任原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因事择人原则
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考题 公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、德才兼备
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考题 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则
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考题 “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。A、合理安排B、量才录用C、能力互补D、重视培训
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考题 “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。A、因事择人的原则B、能级对应的原则C、宁缺毋滥的原则D、用人所长的原则
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考题 人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
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考题 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
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考题 多选题管理者在组建团队时，应该充分认识到各个角色的基本特征，（）。A尊重差异B增强弹性C用人所长D角色齐全E容人所短
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考题 单选题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A 用人所长原则B 民主集中原则C 因事择人原则D 德才兼备原则
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考题 单选题“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。A 合理安排B 量才录用C 能力互补D 重视培训
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考题 单选题（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。A 权责利一致B 人事相符C 德才兼备、任人唯贤D 用人所长、容人所短
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考题 多选题人员调配的原则有（）A因事设人B协商一致C用人所长D照顾差异E量才择优
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