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只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。

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更多 “只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。” 相关考题
考题 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A．组织环境B．组织职能C．组织文化D．组织形象
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考题 组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是() A.组织历史B.组织习惯C.组织文化D.组织结构
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考题 ()是组织的核心理念,是一切身缠、活动的基本准则。 A.价值观念B.表现形式C.效益追求D.文化精神
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考题 非正式组织的积极意义表现在() A、能保持组织特定的文化价值B、有利于组织沟通C、有助于维护正式组织的凝聚力D、能为成员提供满足感和解决困难E、能维护成员个人的人格完整
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考题 组织文化只涉及幼儿园组织的指导思想、道德观念、行为准则等。()
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考题 组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织来不断提升组织成员的整体素质。()
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考题 根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是A.组织的基本信念 B.组织的行为准则 C.组织成员的服饰 D.组织的环境布局
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考题 沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A组织成员潜意识中的一组基本假设B组织成员间的一种非正式关系C组织的战略、目标及经营哲学D组织的架构及运作流程
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考题 沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A、组织成员潜意识中的一组基本假设B、组织成员间的一种非正式关系C、组织的战略、目标及经营哲学
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考题 塑性失效准则认为，只有当容器内外壁面全屈服时才会导致失效。
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考题 在国际会计准则委员会成立初期，推行国际会计准则依靠的力量包括（）。A、成员团体B、会计职业界国际组织C、其他国际组织的认可和支持D、各国政府E、各国准则制定机构
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考题 组织文化指组织在长期生存发展中形成的为组织多数成员所共同遵循的最高目标，基本信息，价值标准和（）。
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考题 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
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考题 组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。A、是组织成员的共同认知系统B、是组织成员均认可的行为方式C、是组织成员价值观背后的基本假设D、是组织成员的心理契约
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考题 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）A、传统习俗B、一致约定C、个人偏好D、行为准则
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考题 组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）A、组织历史B、组织习惯C、组织文化D、组织结构
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考题 单选题组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）A 组织历史B 组织习惯C 组织文化D 组织结构
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考题 多选题在国际会计准则委员会成立初期，推行国际会计准则依靠的力量包括（）。A成员团体B会计职业界国际组织C其他国际组织的认可和支持D各国政府E各国准则制定机构
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考题 填空题组织文化指组织在长期生存发展中形成的为组织多数成员所共同遵循的最高目标，基本信息，价值标准和（）。
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考题 单选题组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）A 传统习俗B 一致约定C 个人偏好D 行为准则
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考题 单选题组织文化通过培育组织成员的认同.感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的 ( )A 导向功能B 凝聚功能C 激励功能D 辐射功能
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考题 单选题沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A 组织成员潜意识中的一组基本假设B 组织成员间的一种非正式关系C 组织的战略、目标及经营哲学
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考题 单选题（　）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A 组织环境B 组织传统C 组织形象D 组织文化
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考题 单选题某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。A 权力取向的组织文化B 反对型的组织文化C 规避型的组织文化D 传统习惯型的组织文化
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考题 填空题组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
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考题 单选题沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。A 组织成员潜意识中的一组基本假设B 组织成员间的一种非正式关系C 组织的战略、目标及经营哲学D 组织的架构及运作流程
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