考题
目前,组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是()
A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、横向阶梯模式
考题
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()
A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
考题
职业生涯阶梯模式包含()
A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.横向阶梯模式E.混合阶梯模式
考题
纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()
A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式
考题
下列属于职业生涯阶梯模式的有()A、双阶梯模式B、单阶梯模式C、多阶梯模式D、螺旋模式
考题
职业生涯的具体内容包括()
A、职业上的成功与失败B、职业工作时间的长短C、职业变更的经历D、从事何种职业E、职业发展的阶段
考题
组织职业生涯规划的内容包括()。
A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划
考题
职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。
A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度
考题
职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
考题
员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
考题
员工职业生涯发展的途径有（）。A、横向发展B、纵向发展C、阶梯式发展D、跳跃式发展
考题
发展性辅导的具体内容可包括学习辅导、生活辅导、人格发展辅导和职业生涯规划指导。
考题
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度
考题
要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括（）A、发展目标B、工作时间C、发展阶梯D、发展措施
考题
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、向周边方向发展
考题
纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式（）A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、混合阶梯模式E、横向阶梯模式
考题
多选题纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式（）A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式D混合阶梯模式E横向阶梯模式
考题
多选题要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括（）A发展目标B工作时间C发展阶梯D发展措施
考题
多选题职业生涯发展阶段结构可以从（ ）等方面考察。A职业生涯阶梯的宽度B职业生涯阶梯的强度C职业生涯阶梯的速度D职业生涯阶梯的高度
考题
单选题员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）A
纵向发展B
横向发展C
向核心方向发展D
向周边方向发展
考题
单选题根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（ ）。A
职业生涯的速度B
职业生涯的高度C
职业生涯的宽度D
职业生涯的强度
考题
多选题职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A职业生涯阶梯模式B职业生涯阶梯宽度C职业生涯阶梯方向D职业生涯阶梯设置E职业生涯阶梯长度
