考题
职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。
A.员工参加工作B.员工职业生涯C.员工年龄D.组织发展
考题
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期
考题
通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
考题
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A: 职业生涯中期
B: 职业生涯早期
C: 职业选择和准备
D: 职业生涯后期
考题
考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
考题
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
考题
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯发展阶段
E．职业生涯后期阶段
考题
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
考题
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
考题
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
考题
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
考题
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
考题
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
考题
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
考题
个人与组织相互接纳的时期是在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
考题
判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A
对B
错
考题
问答题组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
考题
单选题通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A
职业选择阶段B
职业生涯早期阶段C
职业生涯中期阶段D
职业生涯后期阶段
考题
问答题简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
考题
单选题个人与组织相互接纳的时期是在（）。A
职业选择阶段B
职业生涯早期阶段C
职业生涯中期阶段D
职业生涯后期阶段
考题
问答题简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
考题
多选题组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
考题
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
