考题
用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。A．综合倾向测验B．特殊倾向测验C．成就测验D．能力测验
考题
常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验
考题
常用的选拔方法有( )。A．面试B．心理测验C．知识测验D．能力测验E．劳动技能测验
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
学习能力测评的方式不包括()。A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
考题
()用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。A:综合倾向测验
B:特殊倾向测验
C:成就测验
D:能力测验
考题
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验
考题
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
考题
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A、智力测验B、能力倾向测验C、认知测验D、心理运动测验
考题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。A、成就测验B、性向测验C、能力测验D、人格测验
考题
人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。A、自陈量表B、投射测验C、情境测验D、自我概念测验E、特殊能力测验
考题
心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）A、飞行能力测验B、音乐能力测验C、美术能力测验D、文书能力测验
考题
文件框测验属于（）测评技术。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
考题
（）不是能力测验。A、智力测验B、人格测验C、职业能力测验D、特殊能力测验
考题
下列不属于能力测验的是（ ）。A、职业能力测验B、特殊能力测验C、智力测验D、投射法测验
考题
单选题用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。A
成就测验B
性向测验C
能力测验D
人格测验
考题
单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A
能力测验B
人格测验C
面试测验D
评价中心
考题
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A
面试B
情景测验C
试用D
心理测验
考题
单选题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A
笔试B
行为化面试C
结构化面试D
压力面试
考题
单选题心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）A
飞行能力测验B
音乐能力测验C
美术能力测验D
文书能力测验
考题
多选题在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D特殊能力测验E知识测验
