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真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

  • A、笔试
  • B、行为化面试
  • C、结构化面试
  • D、压力面试

参考答案

更多 “真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试” 相关考题
考题 面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 噪声会影响人对信息的感知和情绪,改变一个人的(),导致失误。 A.智能和反应能力B.智能和操作反应能力C.操作反应能力
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考题 在领导人员竞争的上岗面试中,评价要素主要包括一般能力,领导能力和()三个方面。 A、执行能力B、个性特征C、表达能力D、外貌特征
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考题 根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试
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考题 以下不属于面试测评内容的是（ ）。A.思维能力和面试环境 B.心理成熟度和反应能力 C.知识和仪表 D.求职动机和进取精神
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考题 以下不属于面试测评内容的是()。A:思维能力和面试环境 B:心理成熟度和反应能力 C:知识和仪表 D:求职动机和进取精神
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考题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
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考题 噪声会影响人对信息的感知和情绪，改变一个人的（），导致失误。A、智能和反应能力B、智能和操作反应能力C、操作反应能力
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考题 人格是指的（）A、人的性格、脾气、体魄等特征总和B、人的性格、气质、能力等特征总和C、一个人的喜怒哀乐等特征总和D、一个人行事处事的综合能力
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考题 第一印象具有（）和片面性的特征，并不能真实的反映一个人的全部特征。
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考题 面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。A、应变B、交际C、口头表达能力D、组织计划能力
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考题 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
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考题 （）不是天生的，而是现实社会在人头脑中的反应，是贯穿在一个人的态度和整个行为中具有稳定倾向的心理特征。A、气质B、性格C、能力D、智力
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考题 （）是指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的特征。A、气质B、性格C、能力D、智力
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考题 能力是指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的心理特征。
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考题 面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。
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考题 神经肌肉协调性是反应一个人（）、听觉和（）与熟练动作技能相结合的能力。
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考题 由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试
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考题 （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试
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考题 填空题第一印象具有（）和片面性的特征，并不能真实的反映一个人的全部特征。
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考题 判断题要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。A 对B 错
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考题 单选题（）不是天生的，而是现实社会在人头脑中的反应，是贯穿在一个人的态度和整个行为中具有稳定倾向的心理特征。A 气质B 性格C 能力D 智力
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考题 单选题面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是（） （1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度 （5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力A （2）（3）（4）（6）B （1）（2）（4）（5）（6）C （1）（3）（4）（6）D 全都是
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考题 单选题（）是指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的特征。A 气质B 性格C 能力D 智力
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考题 多选题面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。A应变B交际C口头表达能力D组织计划能力
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考题 单选题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A 笔试B 行为化面试C 结构化面试D 压力面试
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考题 单选题（　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A 行为事件面谈法B 初步面试C 非结构性面试D 情景面试
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