考题
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
考题
限制短路电流是设计中应予关注的事，其方法有多种，但在发电厂、变电所中最简单有效的是（）。
A.并列运行； B.分裂运行；
C.短时并列运行； D.从远处并列。
考题
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
考题
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评
考题
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流
考题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
考题
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
考题
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
考题
限制短路电流是设计中应予关注的事，其方法有多种，但在发电厂.变电所中最简单有效的是（）A、并列运行B、分裂运行C、短时并列运行D、从远处并列
考题
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A
心理测验B
品德测验C
投射技术D
情境测验
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
单选题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A
学历B
专业证书C
笔试D
面谈交流
