考题
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
考题
学习能力测评的方式不包括（ ）。A.面试
B.投射测试
C.心理测试
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
考题
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
学习能力测评的方式不包括()。A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
考题
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
考题
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
考题
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
人格测评的代表性方法有（）.A、情境测验法B、测验法C、调查法D、投射法
考题
人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
多选题人格测评的代表性方法有（）.A情境测验法B测验法C调查法D投射法
考题
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A
面试B
情景测验C
试用D
心理测验
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A
心理测验B
品德测验C
投射技术D
情境测验
考题
单选题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验