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测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)

  • A、心理测验
  • B、面试法
  • C、投射技术
  • D、情境测验

参考答案

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考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

考题 学习能力测评的方式不包括( )。A.面试 B.投射测试 C.心理测试 D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

考题 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。A. 心理测验 B. 面试法 C. 投射技术 D. 情境测验

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技术 D:情境测验

考题 (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )? A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

考题 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是(  )。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

考题 下列选项中,不属于学习能力测评的方式的是(  )。A.面试 B.投射测试 C.心理测验 D.情境测验

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( ) A、心理测验 B、面试法 C、投射技术 D、情境测验

考题 对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

考题 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验

考题 对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

考题 人格测评的代表性方法有().A、情境测验法B、测验法C、调查法D、投射法

考题 人格测评最常用的方法有()A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术

考题 在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试

考题 多选题在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。[2015年11月、2012年5月二级真题]A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验

考题 多选题人格测评的代表性方法有().A情境测验法B测验法C调查法D投射法

考题 单选题对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A 面试B 情景测验C 试用D 心理测验

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验

考题 单选题对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用

考题 单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验