考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()
A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
考题
访谈法比问卷调查法更节约时间。()
此题为判断题(对，错)。
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法
考题
白盒法设计测试用例更详细，更完全，所以在有充足时间的时候，没有必要采用黑盒测 试法。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
考题
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
考题
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
E:头脑风暴法
考题
与其他调查方法相比，能收集到更直接、更真实、更生动具体的资料的方法是（）。A、观察法B、访谈法C、文献调查法D、问卷调查法
考题
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
考题
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。A、座谈法B、问卷调查法C、查看工作记录法D、总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A、总体评价法B、座谈法C、查看工作记录法D、问卷调查法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
考题
企业组织岗位信息收集的主要内容包括（）。A、访谈法B、观察法C、工作日记法D、全面调查E、问卷调查法
考题
绩效管理体系的评估方法有（）A、座谈法B、问卷调查法C、工作记录法D、总体评价法E、关键事件法
考题
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A、总体评价法B、阶段评价法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、座谈法
考题
单选题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
电话调查法
考题
单选题采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。A
座谈法B
问卷调查法C
查看工作记录法D
总体评价法
考题
多选题绩效管理体系的评估方法有（）A座谈法B问卷调查法C工作记录法D总体评价法E关键事件法
考题
多选题绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A总体评价法B阶段评价法C问卷调查法D查看工作记录法E座谈法
考题
单选题为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。A
座谈法B
问卷调查法C
查看工作记录法D
总体评价法
