考题
不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。
A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()
A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法
考题
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作标准对照评价法B.同类员工比较评价法C.测试比较评价法D.工作绩效考评法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法
考题
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
考题
(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.双向细目评价法
D.总体评价法
E.查看工作记录法
考题
绩效管理系统的评估方法包括()A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.双向细目评价法
D.总体评估法
E.查看工作记录法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
E:头脑风暴法
考题
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）A、总体评价法B、座谈法C、查看工作记录法D、问卷调查法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
考题
采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。A、座谈法B、问卷调查法C、查看工作记录法D、总体评价法
考题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
考题
绩效管理体系的评估方法有（）A、座谈法B、问卷调查法C、工作记录法D、总体评价法E、关键事件法
考题
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A、总体评价法B、阶段评价法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、座谈法
考题
单选题采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面地剖析。A
座谈法B
问卷调查法C
查看工作记录法D
总体评价法
考题
多选题绩效考评方法主要有（）A会计控制方法B常规方法C问卷调查法D行为评价法E工作效果评价法
考题
多选题绩效管理体系的评估方法有（）A座谈法B问卷调查法C工作记录法D总体评价法E关键事件法
考题
多选题绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A总体评价法B阶段评价法C问卷调查法D查看工作记录法E座谈法
考题
单选题为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。A
座谈法B
问卷调查法C
查看工作记录法D
总体评价法
