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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为()
- A、总体评价法
- B、座谈法
- C、查看工作记录法
- D、问卷调查法
参考答案
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考题
小企业为了克服人力资源的限制,可以利用的外部人力资源。包括()。
A.与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系B.聘用兼职专业技术或管理人员C.聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导D.聘请离退休人员
考题
为了提高绩效管理的水平,可以聘请()组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
考题
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A.获得高层领导的支持
B.聘请外部专家
C.赢得一般员工的理解和认同
D.建立企业工会
E.寻求中间各层管理人员的全心投入
考题
为了使评估结果更为客观、权威、公正,避免企业各部门之间的本位之争或门户之争,可以聘请相关的()或管理顾问,对本*企业作出客观的分析和建议。A、财务部门B、生产主管部门C、采购专家D、供应商
考题
小企业为了克服人力资源的限制,可以利用的外部人力资源。包括()。A、与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系B、聘用兼职专业技术或管理人员C、聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导D、聘请离退休人员
考题
多选题( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A获得高层领导的支持B聘请外部专家C赢得一般员工的理解和认同D建立企业工会E寻求中间各层管理人员的全心投入
考题
单选题为了使评估结果更为客观、权威、公正,避免企业各部门之间的本位之争或门户之争,可以聘请相关的()或管理顾问,对本*企业作出客观的分析和建议。A
财务部门B
生产主管部门C
采购专家D
供应商
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