考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
考题
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
考题
下列关于行业分析的比较研究法的说法中，正确的有（）。
Ⅰ．比较研究可以分为横向比较和纵向比较两种方法
Ⅱ．横向比较是利用行业的历史数据，预测行业的未来发展趋势
Ⅲ．纵向比较是在某个横截面上对研究对象及其比较对象进行比较研究
Ⅳ．在进行行业分析时，比较研究法是一种较为常用的分析方法A.Ⅰ．Ⅱ
B.Ⅰ．Ⅳ
C.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
D.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
考题
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。A、因果分析图B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法
考题
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（）。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
考题
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
考题
单选题各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。A
因果分析图B
目标比较法C
水平比较法D
横向比较法
考题
单选题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）A
纵向比较分析B
横向比较分析C
同期比较分析D
年度比较分析
