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在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。

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更多 “在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。” 相关考题
考题 绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员
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考题 绩效考核时经常选择的考核主体是() A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户
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考题 绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
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考题 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级B．同事C．下级D．朋友
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考题 绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户
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考题 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级 B.同事 C.工会 D.外部人员
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考题 绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
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考题 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级
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考题 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
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考题 绩效考核按其主体分，其形式有（）。A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评
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考题 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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考题 按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
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考题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A、性质B、主体C、形式D、标准
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考题 对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
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考题 绩效考核的主体有哪些？
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考题 最重要的绩效考核主体是（）。A、下级B、自我C、同级D、上级
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考题 下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A 考核主体B 考核性质C 考核方法D 考核对象
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考题 单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A 上级考核、下级考核B 专业机构人员考核、专门小组考核C 相互考核、自我考核D 以上选项都正确
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考题 判断题在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。A 对B 错
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考题 填空题根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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考题 多选题绩效考核的主体包括 ( )A上级B同级C下级D个人E客户
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考题 多选题对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己
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考题 单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A 性质B 主体C 形式D 标准
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考题 单选题下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考题 不定项题下列属于绩效考核主体的有( )。A上级B下级C同级D政府劳动部门
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考题 单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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